sábado, 15 de noviembre de 2008

cometarios de la asignatura 2009

Én el presente año 2009, los alumnos que cursaron evaluaron la asignatura en forma muy positiva.
Destacaron la importancia de prácticos compementarios de los prácticos de área hospitalaria.
Se los moltivó a la elección de hospitales de pequeña complejidad, de ñáreas operativcos cercanas como El Carril, Chicoan, Cerrillos y Rosario de Lerma.
Por su parte un grupo peovenietne de Jujuy desarrolló su experiencia en el Hopsital de Tilcara, experiencia muy positiva.

sábado, 25 de octubre de 2008

A los alumnos que cursen la matria en el año 2009

Desde la Cátedra de Administración y Supervisión queremos darles la bienvenida a esta asignatura.
Pensando en Ustedes y que en muchas ocaciones llegan de sitios distntes del interior, hemos pensado ofrecerles esta herramienta de comunicación.
Espeamos que sea de gran utilidad y que de ambas partes la desarrollemos con todos los beneficios que ella nos puede brindar.

martes, 16 de septiembre de 2008

bienvenidos a clase

En el primer día Ustedes recibiran las informaciones genrales del desarrollo de la Asignatura.
La Profesora María del Valle Correa Rojas, los orientará sobre las características del dictado, parciales y prácticos obligatorios.
Además este primer día se desarrollará un Taller para una mejor comprensión del trabajo práctico Hospitalario.
Esta actividad áulica surge de la experiencia de los diferentes grupos, a qienes les resultaba complejo la comprensión del mismo.
Esperamos que al aplicar esta nueva metodología logren mejores resultados.

miércoles, 27 de agosto de 2008

Presentación de la asignatura

Administración y Supervisión en Enfermería, es una de las últimas materias correspondiente a la curricula de la Carrera de Enfermería que se dicta en la Facultad de Ciencias de la Salud en la Universaidad Nacional de Salta.

PROGRAMA

OBJETIVO GENERAL:
Brindar al estudiante conocimientos teóricos y metodológicos que permitan la investigación de la problemática de la atención de salud en los servicios de enfermería y la organización, administración y gestión de los mismos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Que el alumno logre:
Ø Integrar conocimientos y analizar los problemas que enfrenta la administración de servicios de enfermería
Ø Describir la estructura del Sistema de Salud de la Provincia de Salta, ubicando los roles del personal de Enfermería en los distintos niveles.
Ø Analizar la legislación vigente destacando la responsabilidad del enfermero.
Ø Relacionar los procesos de administración, comunicación y enfermería en el ejercicio de su rol de Licenciado de Enfermería.
Ø Proponer, a partir de un diagnostico de situación, un programa de reorganización de una Unidad de Enfermería en un servicio hospitalario.
Ø Identificar el proceso de supervisión como elemento que conduzca a mejorar la calidad de atención de pacientes y actividades en la comunidad.

CONTENIDOS


UNIDAD I: ENFERMERÍA en el SISTEMA de SALUD de la PROVINCIA de SALTA.
Organización del Sistema de Salud. Ministerio de Salud Pública. Características principales. Regionalización sanitaria. Indicadores. Efectores de Salud: Niveles de atención. Estructura organizativa de Enfermería: niveles Roles de enfermería en el Hospital, en Primer Nivel y en la comunidad. Proyección de Enfermería.

UNIDAD II: ENFERMERIA y la ADMINISTRACION APLICADA a los SERVICIOS
Planificación estratégica y su aplicación a los servicios de enfermería. Organización de los Servicios. Integración del recurso humano. Cálculo de Personal. Métodos para mejorar el trabajo.
Gestión de recursos humanos. Los roles interpersonal, informativo y de decisión.
Comunicación e información en la gestión sanitaria. Elaboración de proyectos.
Negociación.
Relación Proceso de Enfermería con los Procesos Administrativos y de Comunicación. Organización de los Servicios. Integración del recurso humano.

UNIDAD III: NORMATIZACION EN ENFERMERIA
Calidad. Gestión de calidad en la asistencia hospitalaria. Normas. Educación continua en servicio.

UNIDAD IV: CONTROL EN ENFERMERÍA
Supervisión. Evaluación. Auditoria. Finalidad, métodos e Instrumentos. Funciones. Actividades. Requisitos. Evaluación de calidad en la atención sanitaria. Auditoria en Enfermería

CRONOGRAMA 2008


FECHA ADMINISTRACION y SUPERVISION en ENFERMERIA
17 marzo Clase de orientación. Teoría Unidad I.
31 marzo Teoría Unidad II. Trabajo Práctico Áulico N° 1.
7 abril Teoría Unidad II (cont.).
14 abril Teoría Unidad III Trabajo Práctico Áulico N° 2.
21 abril Entrega y discusión Parte I Trabajo de Campo (Diagnóstico)
28 abril 1º Parcial (Unidades I, II, III) – Trabajo Práctico Áulico N° 3
05 mayo Recuperatorio 1° Parcial. Trabajo Práctico N° 4 Cálculo de Personal
12 mayo Teoría Unidad IV. Trabajo Práctico Áulico N° 5.
26 mayo Teoría Unidad IV. Trabajo Práctico Áulico N° 6.
02 junio Entrega y discusión Parte II Trabajo de Campo (Reorganización)
09 junio 2º Parcial grupal – oral. Orientación examen domiciliario.
23 junio Recuperatorio 2º parcial- Recepción Examen domiciliario.

Defensa trabajo final
30 junio Defensa trabajo final

TRABAJO DE CAMPO HOSPITALARIO

PARTE I: DIAGNOSTICO


Trabajo Nº 1


El grupo ya ha seleccionado un servicio de Enfermería.
Analizando los contenidos de la primera unidad, en su grupo discutirán los lineamientos del sistema de Salud de la Provincia.
De la discusión surgirá el marco general introductorio, en él deberá ubicar la institución y el servicio de salud seleccionado, no olvide la aplicación de conceptos cómo:
- Area Operativa
- Distancia del área Operativa
- Instituciones de referencia y contrarreferencia
- Organigrama
-Indicadores epidemiológicos de morbimortalidad
Finalizada esta tarea si tiene dudas concurra a tutoría, el trabajo puede ser en borrador, a fin de comprobar si lo expresado es correcto.

Trabajo Nº 2


En este momento estarán en condiciones de producir un diagnóstico de situación, del servicio seleccionado, para lo que inicialmente deberán elaborar instrumentos propios destinados a la recolección de datos.
Las características a analizar están compuestas por dos grandes grupos:
A. Cuantificación y caracterización de la demanda
- 5 Primeras patologías
- tipo de población que asiste al servicio
- edad
- días de internación
- giro cama
Otros datos que el grupo considere importantes para la valoración y conocimiento del servicio.
Discuta en el grupo y analice sus datos, elaboren diversas tablas a fin de ofrecer la información clara y precisa.

B. Cuantificación y característica de la oferta
Denominamos oferta a :
· recursos humanos
· recursos materiales
· planta física.

Que objetivos nos proponemos lograr con este práctico desde el grupo?:
Ø Arribar a una caracterización del personal según cargos, funciones, niveles de preparación, carga horaria mensual, existencia de guardias y turnos.
Ø Analizar los requerimientos de material para el desempeño de actividades. Su disponibilidad, estado y déficit que influya en la adecuada prestación de calidad de Enfermería.
Ø Caracterizar la complejidad del servicio, sectores de trabajo e indicadores que orienten sobre el funcionamiento del mismo.


Consigna
· recursos humanos
Con la ayuda de instrumentos de recolección de datos, el grupo deberá elaborar tablas específicas, que incluyan:
- Total de personal de Enfermería según cargos y niveles de preparación.
- Cronograma de turnos y descansos
- Entrevista Personal Jerárquico


Los instrumentos utilizados para la recolección de datos formará parte del informe final.
Recuerde incluir en la presentación de cada tabla, el análisis e interpretación de los datos elaborados por el grupo.


· recursos materiales
El grupo nuevamente recurrirá a su ingenio para elaborar una tabla en la que se presente el listado de materiales con que cuenta el servicio, disponibilidad y estado de conservación.
De este análisis surgirán opiniones, si este material es suficiente o insuficiente.
Sugerencias o comentarios sobre el material que debería incrementarse, enviar a reparación y/o dar de baja.

· planta física.
Por otra parte, le interesa conocer los ambientes disponibles con que cuenta su unidad y si los mismos poseen el espacio físico adecuado, tipo de construcción y estado de conservación
Una vez analizados los datos en discusión grupal, deberán volcarlos en un cuadro con las observaciones y comentarios que consideren oportunos.

En este momento su grupo presentó la primera parte de sus trabajos prácticos. Esta en un trayecto de continuidad en el análisis de la problemática del servicio seleccionado.
Ud. está en condiciones de discutir con su grupo cómo obtendrá mayores datos, por ejemplo deberá asistir un día completo al servicio a fin de obtener el IAE (índice de atención de enfermería) .

Para obtener este dato consulte la bibliografía sugerida, y acorde a la misma, concluyan con:
- Clasificación del servicio seleccionado.
- Nivel de complejidad
- Cruce los datos con el personal real


Discutan en grupo las diversas opciones para el cálculo de personal de un servicio, sin olvidar los estudios de ausentismo.
Qué fórmula eligieron???
Qué déficit detectaron???
Qué propuesta de redistribución de personal presentan?
Qué régimen horario cumple actualmente el personal?
Qué régimen horario conviene?

En estos momentos el grupo ya logró una radiografía completa del servicio, o sea que completaron el diagnóstico de situación, que opinan de la tarea desarrollada, la considera interesante y de utilidad para su actividad de enfermería.
Al finalizar este trabajo práctico el grupo tendrá elaborado:
- Un diagnóstico de situación que incluya el análisis de la demanda-oferta del servicio de enfermería.
- La caracterización del servicio seleccionado
- El déficit de recursos materiales y humanos detectados


- Ordenar según prioridad las problematicas detectadas y seleccionar acorde a factibilidad y viabilidad de soluciones.

Trabajo Nº 3
Propuesta de planificación para reorganizar el servicio.
No se debe omitir ningún dato, por lo tanto es importante que, una vez discutida y bosquejada la propuesta en conjunto, concurra a Tutoría para asegurarse que el grupo está en el camino correcto.

PARTE II: REORGANIZACION


Trabajo Nº 4
En esta instancia, el grupo analizará TODA la información recolectada. La tarea es entonces proponer un Programa de Reorganización, es una etapa del proceso que ya estamos desarrollando, por tanto debe guardar relación con los prácticos anteriores.
En estos momentos se elaborará un plan de trabajo que refleje nuestra propuesta como supervisor de esta Unidad, la que ya conoce minuciosamente.
El objetivo de ésto es concretar un plan de trabajo del supervisor

INFORME FINAL
El informe final estará constituido por una síntesis general, completa y concreta de todo lo elaborado en el Trabajo de Campo Hospitalario. Debe ser un informe que muestre el servicio elegido en toda su problemática y las posibles vías de solución.
El mismo estará redactado en no más de 10 (diez) hojas, su estructura responderá al esquema que Ud. conoce compuesto por: carátula, índice, introducción, desarrollo y conclusiones, además de la bibliografía utilizada.
La presentación es obligatoria, con valor de examen parcial y deberá ser defendido por el grupo en la fecha estipulada.
Se evaluará:
a) Contenido, redacción y coherencia interna
b) Exposición verbal y defensa del trabajo (duración 10 a 15 minutos por grupo).
c) Participación individual y grupal
Una vez finalizada la exposición el grupo responderá preguntas de docentes, invitados y otros grupos.